Решение Совета депутатов от 15.07.2009 года № 4/7 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании сельское поселение Гребневское».doc

Решение Совета депутатов от 19.08.2009 года № 5/8 «Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должности Главы администрации сельского поселения Гребневское Щёлковского муниципального района Московской области».doc


Сведения о вакантных должностях муниципальной службы по состоянию на 01 августа 2016 года: Вакансии в администрации сельского поселения Гребневское отсутствуют.

 

 

Порядок поступления на муниципальную службу,  ее прохождения и прекращения 


1. На    муниципальную    службу    принимаются      граждане     Российской          Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим положением для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных  в пункте 3.5, пункте 3.6 настоящего положения.

2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно    заполненную   и    подписанную    анкету   по    форме,      установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое   свидетельство   обязательного   пенсионного    страхования,   за    исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

7) свидетельство   о    постановке   физического   лица    на   учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение   медицинского    учреждения   об   отсутствии   заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные  документы,  предусмотренные   федеральными   законами,    указами      Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. Сведения, представленные в соответствии п.4.2 настоящего положения гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. 

4. Поступление   гражданина   на    муниципальную    службу    осуществляется   в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом  от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

5. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом Главы сельского поселения о назначении на должность муниципальной службы.

6. При  замещении  должности  муниципальной  службы  при заключении трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

7. Порядок   проведения    конкурса    на     замещение    должности   муниципальной   службы устанавливается правовым актом, принимаемым Советом депутатов сельского поселения Гребневское.

8. Глава сельского поселения заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

9. В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы проводится аттестация муниципального служащего. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

10. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.

11. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий должности муниципальной службы или не соответствует. Результаты аттестации сообщаются аттестованным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются Главе сельского поселения 

12. По результатам аттестации Глава сельского поселения принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

13. В случае несогласия муниципального служащего с понижением  в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы Глава сельского поселения может на срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

14. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

15. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.

 

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

 

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы — это совокупность нормативно установленных требований к:

— уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы;

— стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;

— профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям муниципальной службы определяются в соответствии с категориями и группами должностей.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

1) к должностям муниципальной службы категорий «руководители», «помощники (советники)», а также категории «специалисты» ведущей и старшей группы — наличие высшего профессионального образования;

2) к должностям муниципальной службы категории «специалисты» младшей группы должностей — наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности определяются по группам должностей:

1) для высших должностей муниципальной службы — не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

2) для главных должностей муниципальной службы — не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

3) для ведущих должностей муниципальной службы — не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

4) для старших и младших должностей муниципальной службы — без предъявления требований к стажу.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, устанавливаются в должностных инструкциях муниципальных служащих в органах местного самоуправления сельского поселения Гребневское.